Alguns líderes pretendem ter sucesso. Outros decidiram fazer a diferença e fazer algo significativo que beneficia muitas pessoas. Acontece que, quanto menos você se importa com seu próprio sucesso, mais sucesso terá, de acordo com Adam Grant, psicólogo organizacional, professor de melhor classificação na Wharton Business School e autor de best-sellers. Segundo ele, esse é o traço número 1 de um grande líder.
A grande liderança geralmente inspira outras pessoas a alcançar a crescerem.
Trabalhei com um cara assim (Bruno Pinho), o time dele se destacava e muito dos demais. Ele em si quase não aparecia diretamente, quando veio a crise da era Perdilma, nenhum dos colaboradores do time desse cara foram demitidos. Hoje esse Gestor é o Diretor Global de sua área.
Por que usei esse exemplo? Porque existem características que fazem um simples chefe, se tornar um verdadeiro líder. Veja:
#1 – Exergue as coisas de uma forma diferente
Tony Robins diz que sua visão deve ser maior do que você e maior do que o momento em que vive. Os líderes abraçam o que os move, transformando essas inspirações em visões claras do que devem (em vez de “deveriam”) alcançar.
#2 – Seja Colaborativo
Um dos erros mais comuns é achar que liderar se trata de adquirir poder, escreveu Lolly Daskal, presidente e CEO da Lead From Within, para o Inc.com. Os melhores líderes usam o poder que têm, seu tempo e energia para colaborar com os outros. Posicione-se como um líder que está lá para apoiar o sucesso das pessoas ao seu redor. Você descobrirá que, quando eles tiverem sucesso, você terá.
#3 – Seja Focado
Para ser um bom líder, você não pode gastar seu tempo nas pequenas coisas. Para realizar as poucas coisas que realmente são críticas, você deve desenvolver uma incrível ignorância seletiva. Caso contrário, o trivial irá afogar você.
#4 – Seja Inovador
Os inovadores veem o mundo como um laboratório. Os verdadeiros inovadores têm uma abordagem experimental dos negócios e se esforçam para permitir que outras pessoas façam o mesmo. Eles procuram continuamente responder às perguntas do tipo “e se”, enquanto procuram novas soluções, abordam novas atividades com a mente aberta e têm coragem de fracassar e aprender com essas falhas. Não tenha medo de errar, mas corrija rápido se acontecer.
#5 – Seja um formador de Líderes
Os verdadeiros líderes estão sempre nutrindo e orientando outras pessoas em suas equipes, o que significa deixar outras pessoas assumirem o controle às vezes. Quando você permite que outras pessoas assumam a liderança, você lhes dá a chance de mostrar suas habilidades e talentos e inspira toda a sua equipe a trazer o melhor de si.
O grande líder é um doador, não um tomador. Os líderes que ele mais admira – e que também tendem a produzir os melhores resultados em suas organizações – são aqueles que têm uma visão ou ambição maior da organização do que a auto-glorificação, fama ou fortuna. Eles inspiram um tipo diferente de esforço, um nível diferente de motivação e um maior senso de pertencimento.
E aí você conhece algum líder assim? Quer homenageá-lo? Cite-o nos comentários!
